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 主题:劳动者维权何必实名举报
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大海男,离线了
  
  等级:管理员 野蛮人
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 劳动者维权何必实名举报
 今年五一期间加班的劳动者,如果没有得到加班费,可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维权。中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授提醒维权者,除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外,还可以向劳动保障行政部门举报,不过举报实行实名制。(据5月3日《北京晨报》)

  “快乐五一,无奈加班,郁闷拿不到加班费”,上班族大多有过类似经历。根据今年五一实施的《劳动争议调解仲裁法》,程序大大减化,时间大为缩短,加之该法明确规定,“劳动争议仲裁不收费”,劳动者维权确实方便了许多。但笔者还是有一丝不解,为什么劳动者向劳动保障部门举报,非得要留下实名呢?

  区区数百元加班费,对于劳动者来说,更看重的是自身权益的维护。然而,如果这3天加班费以“穿小鞋”乃至失业为代价,那么到底该怎样维权甚至是否要维权,劳动者就得掂量掂量了。在资方强势的现状下,普通劳动者对自身的权益是没有多少发言权的。在资方不愿付的情况下,弱势的劳动者很少有人愿做“出头鸟”,去和资方争论。他们也会举报,但举报时大多是匿名,因为他们担心被资方打击报复。

  对于劳动部门来说,劳动者是否实名举报,并不是处理问题的先决条件,甚至也增加不了多少处理成本。接受举报后,执法人员完全可以到企业调查一下,查阅一下节日期间的加班名单,查看一下加班费发放账目,如此应该不难发现问题。何必非要把劳动者推到前面,让劳动者直接面对强大的用人单位呢?

  作为劳动保障部门,应该理解前来举报的劳动者的忧虑所在,其实,劳动者遭遇到欠发加班薪水的问题,从另一个角度来说,又何尝不是劳动部门工作不力的结果呢?
 
   2008-05-04 13:52
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